[출산휴가/육아휴직] 계획

 

0. 상황

1) 출산 예정일 10월 중반

2) 남은 연차 7일(회사에서 연차보상은 5개까지 해줌)

3) 5년 근속 포상 휴가 5일

이 휴가는 다음년 초까지 사용해야 하는 기한이 있는 휴가였어요~

4) 특별휴가 2일

저희 회사는 프로젝트 투입 기간에 따라 포상 휴가가 있어요~

5) 내년 연차 17일

출산예정일이 10월 중순이다 보니 출산휴가가 끝나면 새해여서 새로운 연차가 충전이 되더라고요~

6) 출산휴가는 주말/공휴일 포함 90일

출산하면 무조건 출산휴가가 시작되 버리니 그 전에 남은 연차를 쓰는게 중요했어요~

7) 육아휴직은 주말/공휴일 포함 365일

 

1. 목표

★최대한 회사에 늦게 복귀하기

저는 아기 봐줄 분이 없어서 복직하면 아기를 어린이집에 맞겨야 하는데...

조막한 아기를 두고 출근하기 마음이 불편할 것 같아서 최대한 키우고 복귀하려고 이런 계획을 세웠네요! 

 

 

2. 전략

출산휴가는 최대한 늦게 시작하기

최대한 회사에 늦게 복귀하고 우리 아기는 최대한 오래 키우고 어린이집에 보내려고~ 

남은 연차 모두 사용하기

공휴일은 최대한 출산 휴가 기간에 포함시키지 않기

왜냐하면 출산휴가는 주말 공유일 포함이니까

 

3. 처리과정

1) 회사에 휴가/휴직 계획 알리기

2) 회사 경영지원팀 지시에 따라 휴직원 작성(임신확인서 제출)

임신 확인서는 출산예정일이 나와서 제출해야하는 거

3) 출산

4) 고용보험에 사업주가 뭔가 처리해야함

5) 출산 후 30일 경과 후 고용보험에 출산휴가 급여를 신청하면 십일 정도 지나고 받음

3달이니까 총 3번 신청해야 하는데 몰아서도 가능한 것으로 앎

 

4. 일정