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나라에서 저출산 해결하기 위해 이런것 해주면 좋겠다.. 어느 규모 이상의 사무용 건물에는 의무적으로 어느정도 규모의 어린이집, 유치원이 들어서게 했으면 좋겠다. 이미 지어진 곳들은 어쩔수 없으니, 사무실이 몰려있는 지역에는 공립 어린이집/유치원이 생기면 좋겠다. 그럼 출퇴근하면서 아이도 등하원시킬 수 있고, 무슨 일 있을때 바로 갈 수 있고, 야근할때 데려와서 옆에 두고 일할 수 있을텐데, 그리고 삭막한 사무실 밀집구역에 귀여운 아이들 웃음소리도 들릴텐데.. 그럼 육아때문에 일 그만두는 사람들이 적어지지 않을까요? 저는 내년에 유치원에 보내야하는데, 집 근처 유치원에 보내자니 등하원 시간이 빠듯해서 퇴사해야되나 고민이되네요.. 아이를 최대한 우리 손으로 키우고 싶은데 그걸 가능하게 정책이 뒷받침 되주면 ..

육아기 근로시간 단축 제도 이용 생각 있으신가요?제가 검색해봤는데 계산기가 없어서 직접 만들어봤어요~ 한번 이용해보세요~안녕하세요~오늘은 육아기 근로시간 단축 급여 계산법을 공유해드리고자 합니다~제가 육아기 근로시간 단축 제도를 이용할때, 가장 궁금했던 부분인데요! 계산식이야 조금만 검색하면 나와있는데,편하게 계산기로 만들어진 것은 없더라구요~ 그래서 편히 이용해보시라고 한번 만들어봤습니다~ 1. 지급대상사업주로부터 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피보험단위기간이 180일 이상 2. 지급액 매주 최초5시간분 {통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) × 5 / 단축 전 소정근로시간} + 나머지 근로시간단축분 {통상임금의 80%(상한액 15..

안녕하세요?  오늘은 현재 제가 사용중인 모성보호 제도 중 하나인[육아기 근로시간 단축] 제도에 대해서 이야기해보려고합니다~ 저는 해당 제도를 24년 3월부터 이용중인데요~솔직히 말씀드리면 회사 내에서 눈치가 보일수 밖에 없어요..ㅠㅠ내가 일찍 퇴근하는 만큼 다른 팀원들에게 업무 부하가 갈 수밖에 없으니까요..(팀원 보충이 이뤄지면 좋겠지만 현실적으로 그게 가능한가 싶습니다..) 저는 기존 9-6에서 9-4로 2시간 단축하여 일하고 있는데요,저는 좋은 사람들과 일하고 있어서 오히려 4시되면 퇴근 안 하냐고하시는데눈치를 안 볼 수가 없습니다..ㅠㅠㅠ 퇴근하려하는데 근로시간 단축 제도 이용하는 줄 모르는 다른 팀 분에게 문의가 오면다른 직원에게 부탁하거나 다음 날로 일을 미룰 수 밖에 없고, 저는 소프트웨어..

저희 가족은 여러 이유로 양가 부모님의 도움 없이 맞벌이로 32개월 아이를 키우고 있습니다.저와 같은 환경이신 분들은 아이를 어떻게 키울 수 있나 걱정이 많으실 텐데요!저희 부부는 아직까지는 어찌어찌 잘 버터 나가고 있습니다..사실 그동안은 출산휴가와 육아휴직으로 버텨서 평일 낮에 집에 어른이 없는.. 상황을 맞이하게 된 지는 얼마 되지 않았습니다만 앞으로도 어찌어찌 되지 않겠어요? 우리 함께 힘냅시다!안녕하세요?저는 21년 10월 출산 후 현재 32개월 차 아이를 키우고 있는 워킹맘입니다.저의 육아 경험을 한번 공유해 봐도 좋겠다 싶어 이렇게 글을 적어봅니다.  0. 우리 가족 상황저희 부부는 주변에 도움을 주실 양가 어른도 없거니와아이는 되도록 우리 손으로 키웠으면 해서최대한 고용보험의 모성보호 제도..